眼下，年終正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，一些用人單位指出，大學(xué)畢業(yè)生盲目“海投”簡歷的現(xiàn)象很普遍，一旦遇見由單位招聘，就投上一份簡歷，殊不知，這樣“太隨意”的盲投簡歷，多半幾率就會被企業(yè)所淘汰，以至于讓簡歷不明不白的石沉大海。因此，我們河南北大青鳥網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)中心提醒：投遞簡歷，切勿太隨意！
    在招聘會現(xiàn)場，記者看到，很多學(xué)生都是沒有針對性的盲目投簡歷，只要專業(yè)等硬件指標適合，就會投出簡歷，自己想不想去這個單位再說。一位王同學(xué)一上午就投出了30多份簡歷，照他的說法，就是“廣撒網(wǎng)”。記者采訪中了解到，抱這樣想法的畢業(yè)生大多對自己的就業(yè)問題沒有明確的規(guī)劃，只是盲目的投簡歷，如果企業(yè)提出面試的要求再仔細了解企業(yè)，有的畢業(yè)生甚至去面試都不知道這家企業(yè)是做什么的。
    一家招聘單位的工作人員表示，雖然他們昨日一上午就收到一百多份簡歷，但其中很大一部分學(xué)生都是在不太了解的情況下就投了簡歷。該工作人員表示，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)太盲目，投了簡歷最后又反悔的例子很多，這讓用人單位對學(xué)生的信用問題產(chǎn)生懷疑，這樣的求職態(tài)度對畢業(yè)生本身也沒有好處，畢業(yè)生應(yīng)該盡量有針對性地應(yīng)聘。招聘單位往往是從投遞的簡歷中帥選出最優(yōu)秀的來通知面試，如果確實遇到緊急情況不能去，也應(yīng)該事先電話告訴對方，這是一種誠信，相信每個招聘單位都喜歡這樣的人。
    如果在接到面試通知后又有其他招聘單位的面試通知，又覺得后來的比之前的工作好，那也應(yīng)該去，即使不去，也該電話告知，事實上很多求職者并不是自己的潛力不行，很多時候是輸在了細節(jié)方面的問題上。去面試一個工作，即使沒成功，或者不喜歡，那也不會損失什么，而且可以學(xué)習(xí)到更多的東西，對以后的發(fā)展有幫助。
    最后，還是要告誡大學(xué)畢業(yè)生們一句話：不管你是在網(wǎng)上還是在招聘會上投簡歷，都不要太隨意，一定要要有針對性、有目的性的去投，要對你投簡歷的公司有所了解，要不然，即使大把的簡歷投出去了，等待你的或許就是杳無信訊。