隨著7月臨近，2010屆畢業(yè)生開始陸續(xù)走出大學(xué)的校門邁向社會尋求自己的未來，這又將是一個人生的轉(zhuǎn)折點，踏入社會參加工作。
眾所周知，現(xiàn)在的絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率低，失業(yè)率卻很高。據(jù)調(diào)查顯示，近6成的大學(xué)畢業(yè)生在工作不滿半年就會辭職。我不禁要問，好不容易找的一份工作怎么會這么輕易的就放棄呢。據(jù)問卷調(diào)查，大學(xué)生在剛進單位的前3個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期，大學(xué)生產(chǎn)生浮躁現(xiàn)象在某種程度上是正常的。對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面：

1.職場壓力過大
對于現(xiàn)在的獨生子女來說，被家長寵的不在少數(shù)，所以進入職場之后很多員工不能承受職場帶來的壓力，理想與現(xiàn)實的脫離。雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法。在一旦發(fā)現(xiàn)與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。
2.急于求成的心態(tài)
初入職場的大學(xué)生往往會非常積極，充滿工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個潛力股，領(lǐng)導(dǎo)會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職呢，這就是一種圍城的心態(tài)。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值，說不定你的堅持會對你的未來發(fā)展有很大幫助，因為這是你第一次進入社會，第一次參加工作，讓我們好好珍惜上天給我們的第一次的機會吧！