應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大的情況下找到了一份工作，照理說(shuō)應(yīng)該是認(rèn)真工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過(guò)了新入職時(shí)的新鮮勁，干了沒(méi)幾天就紛紛辭職跳槽，給單位帶來(lái)不小的損失。談及“閃辭”原因時(shí)，職場(chǎng)新人給出的理由通常包括工資低、工作內(nèi)容無(wú)聊、用人單位不兌現(xiàn)承諾、希望轉(zhuǎn)行、工作氛圍不理想、不利于職業(yè)發(fā)展等等。

    “閃辭族”指的是畢業(yè)一年之內(nèi)頻繁更換工作，每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，甚至只干了一天半天就辭職的一類(lèi)人。如今，這種“閃辭”現(xiàn)象在職場(chǎng)上愈演愈烈。尤其是現(xiàn)在的應(yīng)屆生基本上都是90后，他們更追求的是人生價(jià)值，工作稍不理想就很可能辭職。

    鄭州北大青鳥(niǎo)電腦培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)為應(yīng)屆生剛?cè)肼毶圆蝗缫饩涂焖匐x職，這樣的行為不僅不被用人單位認(rèn)可，也會(huì)給自己下一次求職帶來(lái)不便。據(jù)調(diào)查顯示，78.3%的企業(yè)對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生這種“不誠(chéng)信”、“不負(fù)責(zé)任”的行為感到頭疼，以致在招聘的時(shí)候盡量避免錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。然而，又有不少企業(yè)表示，參加過(guò)專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)培訓(xùn)的大學(xué)生甚至高職生是他們招聘的“新愛(ài)”。一方面，參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的求職者專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和定位比較明確，心態(tài)良好；另一方面，受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的求職業(yè)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，重誠(chéng)信、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。

    在這一點(diǎn)上口碑較好的首數(shù)IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)軍者北大青鳥(niǎo)了，尤其是河南重點(diǎn)示范校區(qū)鄭州翔天信鴿中心，該校區(qū)多年來(lái)一直致力于網(wǎng)絡(luò)工程師和軟件工程師人才的培養(yǎng)。從鄭州北大青鳥(niǎo)畢業(yè)的學(xué)員，不僅具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，職業(yè)操守和業(yè)務(wù)素質(zhì)也是相當(dāng)優(yōu)秀的。因?yàn)楸贝笄帏B(niǎo)電腦培訓(xùn)學(xué)校在傳授學(xué)員專(zhuān)業(yè)IT技術(shù)知識(shí)的同時(shí)，還開(kāi)設(shè)了專(zhuān)門(mén)提高學(xué)員職業(yè)素質(zhì)的“COT職業(yè)質(zhì)素課程”。定期有模擬面試、職業(yè)素質(zhì)大講堂等活動(dòng)，不僅豐富學(xué)員的學(xué)習(xí)生活，并且提前培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)性，為他們順利轉(zhuǎn)型為職場(chǎng)人做好鋪墊工作。因此，在面試中鄭州北大青鳥(niǎo)的學(xué)員總是能輕而易舉的脫穎而出便不足為奇了。
 
    如今求職者找工作，在考慮薪資待遇的同時(shí)還看重企業(yè)的“軟待遇”；而企業(yè)在招人的時(shí)候，在考評(píng)求職者專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也注重其“軟素質(zhì)”。在如此的一個(gè)新的就業(yè)形勢(shì)之下，求職者應(yīng)該先做好職業(yè)規(guī)劃，這樣才能長(zhǎng)期的走下去。千萬(wàn)莫做“閃辭族”，小心“閃”掉你的前程。

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