最近一段時間，關(guān)于員工跳槽被立法限制的說法炒的異�；馃幔瑔T工跳槽是自己的權(quán)利和自由，員工跳槽“被限制” 情何以堪?看一下鄭州北大青鳥IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃的分析！

    對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，由于種種原因第一份工作的選擇并非是自己所理想的，生活所需能隨意先找下定下也是一種打算，而且從一定角度可以先積累一定的經(jīng)驗，這個基礎(chǔ)對未來是很有幫助的。大學(xué)所學(xué)的東西與社會所用是有一定的脫節(jié)甚至完全不同，發(fā)生這種情況能怪一開始找工作沒進個好單位嗎?可為何國家還是總在提倡“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念呢?

    許多大公司的招聘信息第一條就會寫著“非應(yīng)屆本科生”的要求，這難道不意味著需要你在小公司混在幾年才能進來?如果限制了跳槽大公司如何去挖高端人才，到時必然會產(chǎn)生更多的副產(chǎn)物，縱然，對于一個員工的培養(yǎng)在小公司方面是起著不可磨滅的貢獻，但對于剛培訓(xùn)的員工(尤其是許多大學(xué)生)都是低待遇的，所以他們有權(quán)選擇自己的未來。

    由此就出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的問題，許多公司對于剛畢業(yè)大學(xué)生都是實行低工資甚至零薪實習(xí)，大學(xué)生愿意接受一來是為了積累經(jīng)驗，二來可以為以后選擇做參考打算。而公司方面一來可以為自己儲備人才，二來即便不行提供的工資待遇并不高可以選擇淘汰。零薪工作也慢慢讓人接受習(xí)以為常，大學(xué)生工資比不上民工甚至與民工搶飯碗的現(xiàn)象也會大驚小呼了。于情于理限制員工跳槽都是不公平、不合理的。

    最后，鄭州北大青鳥翔天信鴿IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃老師提醒，要想擺脫“被限制”的厄運，提升自身的就業(yè)競爭力是關(guān)鍵，如果跳，就要跳的好，跳的有情可原。

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