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轉(zhuǎn)行跳槽關(guān)鍵是要把握好時(shí)間

2010-07-22 14:10 來源:鄭州北大青鳥

       行話說“金三銀十”,意思是三月為找工的最佳時(shí)機(jī),十月次之。如果你是很有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的跳槽,三月份為最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)檫^完年一般每家公司對(duì)新的一年都會(huì)有新的計(jì)劃,另外一方面是因?yàn)槟猛昴杲K獎(jiǎng)后,不少員工會(huì)選擇跳槽,那就行成了人員流動(dòng)。如果你是應(yīng)界生或是剛畢業(yè)不久的,十月份會(huì)更有利。因?yàn)閮?yōu)秀的大學(xué)應(yīng)界生一般會(huì)在前一年的十月就被校園招聘會(huì)招走,作為人才培養(yǎng)。七月份,雖然時(shí)值炎熱夏季,招聘會(huì)依然每周都有,求職者要把握要點(diǎn),爭(zhēng)取淡季求職也精彩。同樣是你,同樣的準(zhǔn)備,跳槽時(shí)間不同,收獲也將有很大的差別。那么,如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽、轉(zhuǎn)行呢?下面就有鄭州北大青鳥翔天信鴿校區(qū)的職業(yè)規(guī)劃師李老師詳細(xì)的分析一下!
       一、大勢(shì)時(shí)間的選擇
       1.選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī) 
       如果沒有特殊情況,每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng),一個(gè)是春季2至4月,這時(shí)正是春節(jié)前后,一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”,再一個(gè)就是8至10月份,在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場(chǎng)人士也隨波逐流,使職場(chǎng)形成一股大潮,為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上,會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才,而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位,形成了金九銀十的好行情。
        2.選擇行情啟動(dòng)的初期
       如果在行情啟動(dòng)初期起跳,機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn),而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板,萬一跳槽之后不可心,還有機(jī)會(huì)再次選擇,如果是在行情末期,職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷,這個(gè)時(shí)候起跳,雖然看起來職位還不少,但是適合自己的職位選擇范圍很小,而且萬一起跳后落不下去,那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以,2月和8月開始還是比較適合的。 
        3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī) 
       比如今年8月,人力資源一枝獨(dú)秀,招聘火熱,如果你的職位目標(biāo)是人力資源,那么,提升的機(jī)會(huì)就到來了,也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下,轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟,職位需求持平,而職位供應(yīng)下降,如果你不知道內(nèi)情,盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨,行情火暴,隨時(shí)可以跳槽,那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
       二、個(gè)人時(shí)間的選擇 
       1.必須是在職業(yè)定位之后
       這樣,就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則,盲目的漫無邊際的尋找,就是找到覺得不錯(cuò)的職位,也會(huì)由于“人崗不匹配”,導(dǎo)致再次跳槽,要么你能力高于職位要求,感到資源被浪費(fèi),想重新跳槽,要么職位要求高于你的能力,很快被企業(yè)的新生力量代替,被企業(yè)炒掉。
       2.了解新公司之后 
       求職前,要先了解一下公司的情況:總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模,以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外,應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業(yè),上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜,要謹(jǐn)慎地觀察、思考,有沒有投錯(cuò)公司。
       最后,鄭州北大青鳥的李老師建議:若想成功跳槽轉(zhuǎn)行,就一定要把握好時(shí)間,要思前想后,只有這樣,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝!

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