"裸辭"，如今已經(jīng)很流行了。何為"裸辭"，簡言之，就是還沒找好下家就辭職。老板薪資不給力、陷入人際困局或期待跳槽獲得好的發(fā)展均是“裸辭”的源動(dòng)力，年終將至，竟然刮起了“跳槽風(fēng)”，鄭州電腦培訓(xùn)學(xué)校翔天信鴿中心的就業(yè)專家，陳老師告誡職場“菜鳥”們，跳槽需慎重，切忌盲目跳槽。
歲末年初是職場跳槽高峰期，到底有多少職場人有跳槽之心？河南省人才交流中心對此進(jìn)行了調(diào)查，在對6000余位職場人在線調(diào)查顯示，有八成參與者坦白“有跳槽的意愿”，在分析跳槽時(shí)機(jī)時(shí)，多數(shù)職場人認(rèn)為，年底招聘機(jī)會(huì)多，企業(yè)挖人頻繁，此時(shí)跳槽機(jī)會(huì)涌動(dòng)。
“跳槽族”一般都是哪些人？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入職3年至5年的人員跳槽頻率較高，另外就是企業(yè)的高管，相對而言，在企業(yè)工作5年至10年的人員跳槽顧慮較多，也相對穩(wěn)定，在跳槽行業(yè)中，營銷、餐飲等服務(wù)性行業(yè)及生產(chǎn)制造等行業(yè)較為頻繁，原因是這些行業(yè)人才需求量大，競爭激烈，一直是“獵頭”經(jīng)�；顒�(dòng)的市場。員工頻繁跳槽，對企業(yè)勢必產(chǎn)生影響，不過對跳槽現(xiàn)象，企業(yè)老板們多數(shù)表示理解。
對“跳槽族”來說，原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸，或與同事上司的關(guān)系不睦等。
據(jù)了解，目前許多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，往往只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入等物質(zhì)薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專家介紹， “由于多數(shù)企業(yè)只重物質(zhì)薪酬，忽略了員工的心理薪酬，導(dǎo)致員工大量跳槽”。前程無憂分析，實(shí)際上，隨著物價(jià)大幅上漲，員工的心理薪酬預(yù)期不斷提高，如果企業(yè)老板仍然無所動(dòng)作，或遲遲不愿意給員工增加工資，員工容易產(chǎn)生焦慮，這就是職場的“年關(guān)焦慮癥”，逼迫員工重新規(guī)劃職業(yè)生活。跳槽已成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。
鄭州翔天信鴿電腦培訓(xùn)學(xué)校的陳老師認(rèn)為，在就業(yè)競爭越來越激烈的今天，找工作“騎驢找馬”越來越普遍。對剛踏入職場的年輕人來說，如果一時(shí)沖動(dòng)，未找好下家，“裸辭”在先，跳槽在后，未來將會(huì)非常被動(dòng)。另外，跳槽涉及轉(zhuǎn)行時(shí)，因?yàn)榱硪粋�(gè)行業(yè)自己不太熟悉“跳槽很可能落空”。僅僅因?yàn)樾匠晏�，員工應(yīng)該想一問題，企業(yè)這座“廟”是不是容得下自己這尊“佛”？如果自覺能力很強(qiáng)，可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報(bào)。如果能力一般，最好還是抓緊學(xué)習(xí)，為將來跳槽成功增加砝碼。
最后，我還是希望想要在年終隨大流跳槽的朋友們，一定要三思而后行，若沒有任何準(zhǔn)備，“裸辭”是是不得的，就如陳老師所說，如果你有能力完全可以要求老板漲薪，如果沒有能力還是先充電學(xué)習(xí)為好，起碼給自己跳槽后留條后路。
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