河南省學(xué)計算機(jī)去哪個職業(yè)學(xué)校？近日，華為的天才少年計劃再招進(jìn)兩名員工，其中一人更是拿到182萬到201萬元最高年薪。據(jù)了解，這項(xiàng)計劃是華為的總裁任正非為了提高自身企業(yè)的生命力和技術(shù)能力，在2019年提出的：招募20-30名科技人才，并給予他們高薪。然而次年就招募了200-300名的科技人才。不僅是華為，其他企業(yè)也紛紛加入了搶人大戰(zhàn)。
京東
京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。此次漲薪對于管理、經(jīng)理和產(chǎn)品技術(shù)全覆蓋，對部分地區(qū)和部分工種的基礎(chǔ)員工也進(jìn)行漲薪。同時，京東每年也為員工繳納包括商業(yè)保險在內(nèi)的六險一金，確保他們醫(yī)有所保、老有所養(yǎng)。
小米
7月2日，雷軍就在微博上發(fā)布，向小米3904名員工授予約7000萬股的股票，獎勵優(yōu)秀青年工程師、優(yōu)秀應(yīng)屆生和團(tuán)隊(duì)核心崗位的優(yōu)秀員工，以及年度技術(shù)大獎獲得者。據(jù)小米發(fā)布的公告表示，以授出獎勵日的股份收市價26.20港元計算，此次獎勵股份的總額達(dá)18.4億港元，人均獎勵約47萬港元，折合人民幣39.29萬元。
7月6日，就發(fā)布了新的激勵計劃，向小米技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵約1.2億股小米股票。
另外，雷軍還舉辦了“青年工程師激勵計劃”，據(jù)了解，首批就入選了700名優(yōu)秀的青年工程師，其中最年輕的才24歲。主要涉及崗位包括一線研發(fā)工程師、測試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師等。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)越來越意識到人才的重要性，想要利用更加豐厚的條件，吸引人才、留住人才。進(jìn)入這些大廠，能見到更多技術(shù)大牛的同時，也能拿到比別人更高的薪酬。你心動了嗎？來北大青鳥鄭州翔天信鴿計算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校，學(xué)習(xí)IT技術(shù)，你也能拿到令人心動的offer。
北大青鳥職業(yè)學(xué)校是專門培養(yǎng)IT計算機(jī)人才的職業(yè)學(xué)校，在1999年由北大青鳥集團(tuán)與印度阿博泰克公司合資成立，是一家專業(yè)的IT職業(yè)教育公司。在那個年代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展還沒有那么迅速的時候，北大青鳥仍然堅(jiān)信未來的世界是科技的時代，北大青鳥堅(jiān)信教育改變生活，為新時代培養(yǎng)實(shí)用型計算機(jī)人才，在一路的艱辛發(fā)展中。
鄭州北大青鳥翔天信鴿校區(qū)2006年辦學(xué)，至今發(fā)展已經(jīng)有16年了，可以說跟隨著總部的發(fā)展步伐已經(jīng)四分之三的歲月了，不斷地創(chuàng)新以及改革，在激烈的市場競爭之中一直前行，并且不斷調(diào)整改進(jìn)課程設(shè)置與社會需求脫節(jié)、教材更新滯后于計算機(jī)技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)狀，將職業(yè)課程體系與校方現(xiàn)有的教學(xué)優(yōu)勢相結(jié)合，開發(fā)出針對于職業(yè)院校的計算機(jī)教育產(chǎn)品。
數(shù)萬名的IT人才通過鄭州北大青鳥翔天信鴿校區(qū)的職業(yè)教育走向社會，職業(yè)教育實(shí)質(zhì)上就是一種就業(yè)教育，北大青鳥不僅教授學(xué)員技術(shù)，而是通過對與企業(yè)、市場對于IT人才的技術(shù)需求，教授學(xué)員實(shí)用主流的技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，只有保證技術(shù)的實(shí)用性，技能的專業(yè)性，學(xué)員的就業(yè)才能有保障
為什么鄭州北大青鳥翔天信鴿學(xué)校的學(xué)員就業(yè)這么好呢，接下來就帶你揭秘？
強(qiáng)大的就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
各校區(qū)的就業(yè)老師們都長期與招聘企業(yè)溝通交流，了解各類企業(yè)的人員需求，學(xué)員在最后就業(yè)階段會受到規(guī)范性的五步就業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練。
COT課程
在第二學(xué)年， COT課全部圍繞就業(yè)內(nèi)容設(shè)置，通過一個程序員在從入職企業(yè)第一天到最后的全方位發(fā)展為主線，讓學(xué)員清楚知道開發(fā)程序員是如何在企業(yè)及團(tuán)隊(duì)中工作的，工作中會遇到哪些問題、如何解決。同時，還會有大量的就業(yè)指導(dǎo)工作，其中包括簡歷撰寫、簡歷投遞、面試心態(tài)、面試技巧等諸多內(nèi)容，全方位指導(dǎo)就業(yè)工作。
就業(yè)模擬訓(xùn)練
就業(yè)前針對學(xué)員的項(xiàng)目能力、表達(dá)能力及面試能力進(jìn)行專門性訓(xùn)練，定期組織模擬面試訓(xùn)練，學(xué)員在前期已經(jīng)針對語言表達(dá)能力進(jìn)行過訓(xùn)練，最后這個階段主要就是針對技術(shù)題及人事面試題進(jìn)行沖刺性訓(xùn)練，每個同學(xué)都會得到中心下發(fā)的面試寶典，上面記錄的都是近年企業(yè)常見的各類面試題，學(xué)員在每天語言訓(xùn)練的時候需要進(jìn)行面試題背誦及解答，同時通過模擬面試，就業(yè)老師會對學(xué)員知識掌握的情況進(jìn)行了解，便于后期指導(dǎo)就業(yè)及推薦就業(yè)，同時也針對學(xué)員面試過程的問題給與指導(dǎo)及糾正。
校園招聘會
在進(jìn)入到了求職期，中心會針對就業(yè)旺季不定期組織校園招聘會，邀請學(xué)校的合作企業(yè)來學(xué)校進(jìn)行講座及面試，這樣部分學(xué)員在不用出校門的時候就可以成功入職。同時，校區(qū)也會安排學(xué)員去企業(yè)面試，指導(dǎo)學(xué)員在網(wǎng)上投遞簡歷找到合適的工作，在整個求職過程中就業(yè)老師會全程跟蹤，包括面試過程的問題、面試邀約的問題、、面試安排、入職注意事項(xiàng)等內(nèi)容都會給予指導(dǎo)。
二次推薦
校區(qū)的就業(yè)老師會持續(xù)關(guān)注學(xué)員入職后的情況，如果有更好機(jī)會也會為學(xué)員做二次推薦，按照北大青鳥職業(yè)教育統(tǒng)一的就業(yè)工作要求，對每一位學(xué)員都有三年的職業(yè)關(guān)懷政策，所以不要以為學(xué)生一畢業(yè)了，校區(qū)就不管不問了，職業(yè)關(guān)懷會一直陪伴學(xué)員。
就業(yè)活動
針對畢業(yè)學(xué)員的高質(zhì)量就業(yè)活動。各校區(qū)會不定期的組織校友分享會，邀請已經(jīng)畢業(yè)工作的學(xué)長們回學(xué)校聊聊自己的工作情況。同時對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員，校區(qū)也會組織校友座談會，讓大家有交流的平臺，擴(kuò)大自己的社會交際圈，校區(qū)老師也會參加，老學(xué)員跟老師敘敘舊，講講自己后續(xù)的發(fā)展計劃，交流工作心得和工作中遇到的問題和思考。
在北大青鳥職業(yè)教育的學(xué)習(xí)中，除了有科學(xué)的課程設(shè)置和課下嚴(yán)格的監(jiān)督管理，圍繞學(xué)會學(xué)懂和成功轉(zhuǎn)變職業(yè)人的方面，還設(shè)置了很多豐富的課程實(shí)施方法，同時各校區(qū)都會不定期組織各類型比賽，讓學(xué)員實(shí)戰(zhàn)來提升自己，比如ppt大賽，演講比賽、網(wǎng)頁設(shè)計大賽、項(xiàng)目答辯等等，在提高學(xué)員技術(shù)的同時，也提高學(xué)員的就業(yè)綜合實(shí)力，精彩多樣的學(xué)習(xí)生活，讓青鳥學(xué)員從IT菜鳥快速成長為職場精英，成就每一個有IT夢想的學(xué)員，成就每一個學(xué)員家庭的幸福生活。
