近日，為了幫助更多的大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，四川省在西華大學(xué)舉行了一場“愛心圓夢”活動(dòng)，為大學(xué)生提高就業(yè)崗位2萬多個(gè)。在現(xiàn)場，個(gè)別保險(xiǎn)、銷售崗位以“百萬年薪”吸引眼球，卻幾乎無人問津。

       在中國，就業(yè)問題對于大學(xué)生一直都是永恒的話題。在參加工作之前，大學(xué)生不得不面對就業(yè)難、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的問題，辛苦求學(xué)十余載，卻要落得求職無門待業(yè)在家的“慘狀”，甚至還有可能要和民工搶飯碗。參加工作之后，大學(xué)生處境依舊不容樂觀，工資等方面待遇差，“低月薪”，“零月薪”，還有更可悲的“負(fù)月薪”，與此同時(shí)，還有來自工作方面的巨大壓力，稍有不慎便有可能被炒魷魚。按照一位公司負(fù)責(zé)人的說法： “像你們這樣的人，我出門一抓就是一大把，竟然還抱怨工資低，我難道會(huì)發(fā)愁沒有人給我工作？”言外之意就是“嫌工資低走人，我這里不缺你這個(gè)人”。可見大學(xué)生就業(yè)處境的尷尬。如今，這些大學(xué)生卻拋棄百萬年薪的工作機(jī)會(huì)，選擇那些工地待遇不僅不高還很低的崗位。在大多數(shù)人看來，出現(xiàn)這種現(xiàn)象令人百思不得其解。按常理說，大學(xué)生找工作當(dāng)然是工資待遇越高越好，現(xiàn)在這些大學(xué)生的做法還真有點(diǎn)讓人懷疑他們是不是“腦殘”一族。    其實(shí)，大學(xué)生做出這種選擇也是有原因的。在我看來，主要有以下幾方面：
       一是大學(xué)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響。在大學(xué)生看來，現(xiàn)在人才競爭十分激烈，即使你找到工作，也有可能很快就會(huì)實(shí)業(yè)，尤其是百萬年薪的工作，雖然開出百萬年薪的待遇確實(shí)很吸引人，但是其工作條件一定極其苛刻。而公務(wù)員這種“鐵飯碗”崗位盡管工資不是很高，但是其他方面的福利待遇卻不錯(cuò)，相對其他工作，公務(wù)員工作性質(zhì)較為穩(wěn)定，大學(xué)生也不用太多的擔(dān)心被炒魷魚的危險(xiǎn)。
       二是大學(xué)生信心不夠，缺乏挑戰(zhàn)勇氣。保險(xiǎn)、銷售是挑戰(zhàn)性極高的行業(yè)，這些應(yīng)屆大學(xué)生完全沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為自己沒有能力勝任這種高要求的工作，對于百萬年薪的工作崗位，他們不是不想，而是不敢。
       三是大學(xué)生對“天上掉餡餅”的畏懼心里�，F(xiàn)在，能夠順利找到一份工作對于大學(xué)生來說已經(jīng)是天上掉餡餅了，可是現(xiàn)在，卻又百萬年薪的工作崗位擺在他們面前，這個(gè)餡餅實(shí)在是太大了，大學(xué)生們求職時(shí)對于這種號稱百萬年薪工作本身的真假深有顧慮，懷疑這種行為很可能就是企業(yè)用來吸引招聘者的噱頭。 
       四是公司招聘宣傳工作不到位。百萬年薪對于大學(xué)生來說可不是一個(gè)小數(shù)目，所以難免會(huì)有人懷疑其真假。這就需要公司的大力宣傳，做到讓大學(xué)生信服其真正需要人才，誠心招聘人才。所以，大學(xué)生求職冷落百萬年薪也正反映了公司招聘宣傳工作沒有做到位。
       大學(xué)生求職熱衷于“鐵飯碗”冷落百萬年薪，從另一方面說明了我國目前就業(yè)體制中存在就業(yè)觀念落后、就業(yè)市場混亂等等弊端。只有這些問題得到真正解決，大學(xué)生的就業(yè)悲劇才不會(huì)愈演愈重，就業(yè)壓力也才會(huì)緩解。