鄭州網(wǎng)絡工程師培訓揭曉:企業(yè)用人的“貓膩”!比如，不談大學生最關心的待遇問題；在難招營銷人員的情況下忽悠應聘者；不招女生、對地域有限制等。下面，就來看兩個個實例，希望能對正在求職的大學畢業(yè)生敲響警鐘。
    謝丹是河南工業(yè)大學典型的一名“三好學生”。“因為家境不好，而且也沒有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”謝丹說，去年年底，當好多同學還在享受大學最后一年的美好時光時，她就已經(jīng)著手準備簡歷，上網(wǎng)瀏覽招聘信息，并提前參加了幾場招聘會。 “最近一次面試是去一家大型家電賣場。”謝丹說，參加面試后才知道，對方雖然招聘財務人員，但卻要求從銷售員做起。對方的“今后哪方面有潛力就往哪方面發(fā)展”說法，讓謝丹有些猶豫。對于待遇，招聘方的“只字不提”，讓她徹底寒了心。
    作為應屆畢業(yè)生，鄭大工學院苗圃的家庭條件要比謝丹好許多。即便如此，苗圃的求職之路也不順利。兩個月前，苗圃獲知鄭州某事業(yè)單位的招考信息。面試后，表現(xiàn)淡定、從容的苗圃覺得自己“有戲”。一個星期后，錄取結果出來：不僅苗圃落選，令人奇怪的是一同參加面試的所有女生無一人入選。所有的女生都只是陪襯…… “不僅僅是‘性別歧視’，要求有‘工作經(jīng)驗’也很困擾我們。”苗圃說，面對就業(yè)難，很多專家都說大學生要放低姿態(tài)，不要眼高手低。但是對于那些叫嚷著招不到人的企業(yè)來說，“有工作經(jīng)驗”的門檻，確實難倒了一大批應屆畢業(yè)生。 
    鄭州網(wǎng)絡工程師培訓學校（翔天信鴿中心）就業(yè)老師分析說，大學生求職難的主要原因還有一個就是技能水平和實際的工作經(jīng)驗太過欠缺。企業(yè)為了實現(xiàn)快速的經(jīng)濟效益，往往不愿意用新人，用人單位都喜歡聘用技能合格的專業(yè)人員，歡迎融入團隊的職業(yè)人員，渴求追求卓越的成功人才！所以就造成了大學生就業(yè)難的社會現(xiàn)象。因此，我們不得不把眼光放在職業(yè)教育上，因其獨特的就業(yè)培訓正備受廣大畢業(yè)生的青睞。
    在求職的過程中，應屆大學畢業(yè)生本身就是“弱勢群體”，企業(yè)是“強勢”的一面，雙方的關系本身就是不對等的，大學生要想獲得“公平”的對待，就必須成為企業(yè)所需要的人才！