最新調(diào)研結(jié)果表明，2010年中國地區(qū)薪酬漲幅預(yù)計為7.0%。而參與調(diào)研的企業(yè)認為2010年的薪酬增長幅度會高于2009年，整體薪酬增長幅度可望高于2009年的1~3個百分點。在此背景下，中智人力資源管理咨詢公司高級咨詢顧問楊冰告訴記者，這是薪酬水平以及人力市場長期低迷后的剛性釋放，如經(jīng)濟政策無重大改變，2010年加薪是必然趨勢。
       據(jù)了解，2008年下半年至2009年上半年是金融危機肆虐最嚴(yán)重的一段時期，企業(yè)面對不明朗的經(jīng)濟環(huán)境以及訂單減少所帶來的影響，采取一系列應(yīng)對措施，如減少負債、增加現(xiàn)金流、關(guān)停非核心業(yè)務(wù)等。同時，開始大力控制成本，包括運營成本和人工成本。而在人工成本方面，大多數(shù)的企業(yè)選擇了以薪酬福利成本的降低作為切入點來控制人工成本。
       數(shù)據(jù)顯示，在薪酬水平調(diào)漲的企業(yè)中，2009年全國薪酬增長率為4.9%。，其中北方地區(qū)薪酬漲幅最高，為5.2%，而薪酬漲幅最低的華南地區(qū)僅為4.2%。“金融危機的爆發(fā)給加工貿(mào)易行業(yè)帶來的影響最大，使得華南地區(qū)首當(dāng)其沖。”楊冰解釋道。究其原因，楊冰認為，人民幣升值，出口退稅額調(diào)低，加工貿(mào)易政策調(diào)整，新勞動合同法的突然實施，再加上外資優(yōu)惠稅制廢除，環(huán)保對策、勞務(wù)費、人工費、土地價格上升等一連串不利因素的綜合疊加導(dǎo)致了該行業(yè)的低迷。
       在楊冰看來，最發(fā)達的地區(qū)往往是受到危機重創(chuàng)最為嚴(yán)重的地區(qū)。以上海為中心的華東地區(qū)是外資企業(yè)的主要集中地，由于受外資企業(yè)在華裁員、降薪的影響，使得華東地區(qū)的企業(yè)要明顯悲觀于其他地區(qū)。與此同時，企業(yè)全面縮緊的策略，特別是人工成本的控制直接影響到了員工的反應(yīng)。中智在連續(xù)幾年的員工滿意度調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，危機之時員工對企業(yè)的整體滿意度呈下降趨勢，其中，薪酬福利滿意度下降最快，“人工成本的控制雖屬無奈，但對提升內(nèi)部管理水平，特別是對員工士氣方面的影響頗大。”楊冰說。
       目前，隨著今年經(jīng)濟的回暖，企業(yè)信心的回升，各地薪資預(yù)算提升已呈現(xiàn)強勢反彈的勢頭。楊冰分析，從地域來看，一線大城市聚集地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營狀況已隨經(jīng)濟復(fù)蘇得到改善，這也使其薪酬水平恢復(fù)速度較快。而在二、三線城市，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使不少企業(yè)開始由制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)型為科研導(dǎo)向，人才的激勵力度也不斷加大。此外，依靠出口型企業(yè)的華南地區(qū)、外資企業(yè)聚集的華東地區(qū)以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。此外，制造業(yè)薪酬水平恢復(fù)趨勢明顯，而對于受金融危機影響較大的金融業(yè)，薪酬水平增幅雖然不高，但相比較2009年大部分企業(yè)降薪或不調(diào)薪的狀況，已有了明顯改善。然而，楊冰強調(diào)，在經(jīng)濟復(fù)蘇的大背景下，企業(yè)將重新開始面臨人才市場的競爭。