職業(yè)規(guī)劃是指根據(jù)個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,在對個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位,編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃,對每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施作出合理的安排。
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職業(yè)規(guī)劃的主要特性
可行性
規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù),并非是美好幻想或不著邊的夢想,否則將會(huì)延誤生涯發(fā)展機(jī)遇。
適時(shí)性
規(guī)劃是預(yù)測未來的行動(dòng),確定將來的目標(biāo),因此各項(xiàng)主要活動(dòng),何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成,都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排,以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。
適應(yīng)性
規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo),牽涉到多種可變因素,因此規(guī)劃應(yīng)有彈性,應(yīng)留有余地,以增加其適應(yīng)性。
持續(xù)性
人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。
職業(yè)規(guī)劃的參考因素
1、個(gè)人自身因素;
2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素;
3、社會(huì)環(huán)境所給與的支持和制約因素。
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