在招聘人員的眼中，你的簡歷是不是裝幀精美并不重要，重要的是你的簡歷是否提供了他最想要的東西，你是不是很認(rèn)真地對待招聘的工作，是不是讓人一目了然知道你的情況。那么，怎樣的求職簡歷才算標(biāo)準(zhǔn)的呢?下面就由北大青鳥鄭州翔天的職業(yè)規(guī)劃師李老師，給大家分析一下：撰寫標(biāo)準(zhǔn)的簡歷所要注意的幾個方面。

    一、簡歷封面不必太花
    一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4規(guī)格的紙�，F(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度，實際上完全可以不用封皮。

 

    二、簡歷內(nèi)容不要太長
    我們做過一個計算，一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。1頁顯得求職者過于輕浮，三四頁就太多了。簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

    三、內(nèi)容不要過分謙虛
    簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。

    四、內(nèi)容一定要真實客觀
    千萬不要為了得到一次面試機會就編寫虛假簡歷。被招聘方發(fā)現(xiàn)后，你幾乎就再也沒有機會進入這家公司了。而且對于應(yīng)屆生來說，出現(xiàn)這種情況后，還有可能影響到同校的其他同學(xué)。

    五、簡歷言辭要簡潔直白
    大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

    六、簡歷注明求職的職位
    求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己。如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

    七、不要寫太多個人情況
    不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話是必需的，出生年月可有可無。如果應(yīng)聘國家機關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)該寫政治面貌。如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。

    八、不要寫上對薪水的要求
    在簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)感覺你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要。

    九、不要用怪字怪體
    我見過一份簡歷，用中空字體，還有斜體字。這些都是很忌諱的。試想一個HR挑了一天的簡歷，很累了，還要歪著頭看你的簡歷。你想你的勝算能有多大？其實用簡單的宋體5號字就很好了，不用標(biāo)新立異。

    十、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
    用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤，以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。