為何企業(yè)年薪20萬卻招不到人？為何很多高校的大學(xué)生無法勝任企業(yè)提供的誘人崗位？大學(xué)生就業(yè)軟肋究竟“軟”在哪？請聽河南北大青鳥中心就業(yè)指導(dǎo)老師的深度解析！
一、IT企業(yè)這樣說：高薪不是誰都能掙！
我們河南鄭州翔天信鴿中心的人事經(jīng)理在軟件行業(yè)企業(yè)專場招聘會上看到，技術(shù)工程師、軟件工程師、測試工程師、軟件開發(fā)、銷售工程師以及各類商務(wù)代表等職位，招聘企業(yè)都求賢若渴。多家招聘企業(yè)表示，除了要具有相關(guān)專業(yè)背景，市場營銷、策劃及推廣能力也在招聘要求之中，企業(yè)更看重員工的綜合素質(zhì)。某公司負(fù)責(zé)人表示：一般軟件開發(fā)人員的工資待遇為3000—4000元。如果有北京、上海等大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，工資就可以翻倍達(dá)到6000—8000元。“我們希望招收綜合人才，比如基本功扎實(shí)，操作能力強(qiáng)的綜合人才，年薪20萬元起。可惜企業(yè)沒能招到這樣的人才，我們的崗位幾乎全部空缺。”
二、應(yīng)屆畢業(yè)生很苦惱：難道只有文憑就沒有機(jī)會嗎？
我們可能會經(jīng)常招聘會現(xiàn)場看到，得到企業(yè)青睞的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生確實(shí)沒有很多，在知名大企業(yè)的展臺前，許多大學(xué)生都是勉強(qiáng)投放了簡歷，而企業(yè)卻仍表示不甚滿意。鄭州某大學(xué)計(jì)算機(jī)系一位大學(xué)生無奈的說：“當(dāng)初選擇計(jì)算機(jī)專業(yè)是因?yàn)樗趪鴥?nèi)有40萬人的缺口，我以為畢業(yè)就意味著高薪就業(yè)。但是面對應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)卻要求全面、全才，需要各方面的經(jīng)驗(yàn)與資歷。像我只擁有一紙畢業(yè)證書，就只能望而卻步了。”
“企業(yè)要求的工作經(jīng)驗(yàn)與資歷，不是我們在校大學(xué)生可以達(dá)到的。利用大學(xué)四年好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識，進(jìn)行一定的社會實(shí)踐，難道不是我們大學(xué)生的本分嗎?總不能天天不上課，去企業(yè)實(shí)習(xí)、鍛煉吧。”一位不愿透露姓名的女生也有些無奈地表示。
不可否認(rèn)，IT行業(yè)知識技能更新快，人才流動率高，確實(shí)造成企業(yè)招人受急功近利思想驅(qū)使，不愿意把時(shí)間花在培養(yǎng)人才方面。對此，東軟等企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對于企業(yè)來說，那種具有扎實(shí)的專業(yè)基本功，做事認(rèn)真、積極且踏實(shí)的員工就是‘寶’。大學(xué)畢業(yè)生要對自己有正確的認(rèn)識，找準(zhǔn)自己在社會上的位置。
三、北大青鳥翔天信鴿中心就業(yè)老師分析之原因：企業(yè)需求與求職人才不對接
炙手可熱的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生在招聘會上未能“受寵”，這一矛盾的根本，就在于企業(yè)需求的計(jì)算機(jī)人才與求職的計(jì)算機(jī)人才不對接。
此種就業(yè)形勢下，我們北大青鳥翔天信鴿的軟件工程師培訓(xùn)學(xué)士后畢業(yè)學(xué)員就業(yè)就相當(dāng)容易了，有的學(xué)員“足不出戶”就能被前來招聘的IT企業(yè)成功挖走。
